2012年读书学习计划 由于2012年我将由本科学习的经济治理系会计学专业转进较为陌生的人力资源，需要在最短时间对新岗位专业知识进行学习把握并熟练运用，故今年学习计划以岗位相关法律法规、专业类书籍及治理类书籍为主，本专业继续学习、修身养性及爱好爱好为辅。 一、学习考试类： 1、人力资源治理师： 《基础知识》、《企业人力资源治理职员(下册)》、《人力资源治理师考试指南》 2、职称英语 3、统计证 4、注册会计师 《会计》、《经济法》(选修项目) 二、精读书目： 《劳动法》、《劳动合同法》、《物权法》 《执行力》【美】保罗托马斯 大卫伯恩 白山译 中国长安出版社 20万字 《博弈游戏》白波 哈尔滨出版社 20万字 另人力资源治理类书目尚在选购中 三、泛读书目： 《人性治理》曾仕强 东方出版社 27万字 《跟我学减轻压力》 吕叔春 海潮出版社22万字 《思想的声音：在北大听讲座》中国城市出版社 22万字 《这样读史更有趣》 《曾国藩智谋全书》曾国藩 北京出版社 31万字 《品三国》易中天 上海文艺出版社 23万字 《千年一叹》余秋雨 作家出版社 35万字 《人间词话》王国维 陕西师范大学出版社 10万字 四、学习方式： 1、定期写读书心得 2、分享推荐有意义文章 3、学会张驰有度地处理工作压力，在学习减压的同时更留意增压的方式方法 4、年底论文：以学习到的书面知识为论据，以不断总结的实际工作经验为论证，写一篇人力资源治理职工教育方向的论文。 2012年读书学习计划的延伸阅读：如何写好你的工作计划 一、为什么要写工作计划：1、计划是进步工作效率的有效手段。工作有两种形式：一、消极式的工作(救火式的工作：灾难和错误已经发生后再赶紧处理)二、积极式的工作(防火式的工作：预见灾难和错误，提前计划，消除错误)写工作计划实际上就是对我们自己工作的一次盘点。让自己做到清清楚楚、明明白白。计划是我们走向积极式工作的出发点。2、计划能力是各级干部治理水平的体现。个人的发展要讲长远的职业规划，对于一个不断发展壮大，职员不断增加的企业和组织来说，计划显得尤为迫切。企业小的时候，还可以不用写计划。由于企业的题目并未几，沟通与协调起来也比较简单，只需要少数几个领导人就把发现的题目解决了。但是企业大了，职员多了，部分多了，题目也多了，沟通也更困难了，领导精力这时也显得有限。计划的重要性就体现出来了。3、通过工作计划变被动等事做变为自动自发式的做事(个人驱动系统驱动) 二、怎样写好工作计划：如何才能做出一分良好的工作呢?总结当时会议上大家的发言和后来的一些说话，主要是要做到写出工作计划的四个要素。工作计划的四大要素：(1)工作内容 (做什么：WHAT)(2)工作方法 (怎么做：HOW)(3)工作分工 (谁来做：WHO)(4)工作进度 (什么做完：WHEN) 三、如何保证工作计划得到执行：工作计划写出来，目的就是要执行。执行可不是人们通常所以为的“我的方案已经拿出来了，执行是执行职员的事情。出了题目也是执行职员自身的水平题目”。执行不力，或者无法执行跟方案实在有很大关系，假如一开始，我们不了解现实情况，没有往做足够的调查和了解。那么这个方案先天就会给其后的执行埋下隐患。同样的道理，我们的计划能不能真正得到贯彻执行，不仅仅是执行职员的题目，也是写计划的人的题目。另外，工作计划应该是可以调整的。当工作计划的执行偏离或违反了我们的目的时，需要对其做出调整，不能为了计划而计划。最后，修订后的工作计划应该有企业领导审核与签字，并负责跟踪执行和检查。 2012年2012年读书学习计划 工作计划 工作计划书