毕业生又掀起求职高潮
据统计，参加本次招聘会的学生90%以上是“90后”。
当被问起求职时，自动化专业08级的常浩说：“今年的考研成绩不理想，所以成绩一下来我就做好了工作的准备，之前投了很多的简历，但大多"石沉大海"，同学说我是"投"破血流，听说今天有专场招聘会，就过来看看，希望这次可以有结果。”
整理一下简历，小常走进面试房间，他这次面试的单位是与他专业相关的企业江苏安科瑞电器制造有限公司，主攻研发工程师的岗位。据了解，研发工程师的职位在信息学院只招6人，而应聘的有20多人。这样的竞争压力在此次招聘会上并不少见，这让即将毕业的“90后”着实体会到了就业的压力。
操作能力不强
让毕业生和企业都叫苦
和常浩同学相比，软件工程08级的孙雨却面临着另外一个头疼的问题。“现在的公司招聘人才，实战能力非常看重，尤其是我们专业的毕业生，除了要求精通C、C++、JAVA等专业语言之外，还要求有编程开发的相关经验，能够解决实际编程过程中的程序问题。”孙雨告诉记者，虽然说他们也有专业实习，但是自身水平与公司要求还有不小的差距。
叫苦的不仅仅是毕业生，招聘公司也“有苦难言”。“现在的大学生们的应试能力都比较强，但是操作能力普遍不高，这让我们在选拔人才的时候也困难重重。”一位招聘公司的主管透露。
预期薪水调低
应届生起薪预期达2500元
在招聘会现场，记者发现，对于应届生来说，第一份薪水的起薪是他们最关心的话题之一。“我希望第一份工作的底薪不能少于2500元”，信息管理08级张娜说，毕业之后走出校门，需要租房和吃饭，每个月少于2000元，就很难在城市“立足”。
张娜告诉记者，她曾代表学院参加过各类省级、国家级的大型编程比赛，又在学院兼任不少学生干部的职务，各种荣誉证书近二十余张，这样的努力就想在找工作的时候，能为自己增加筹码，找到一个像样的工作，“本来我预期是3000元，但由于今年受到宏观形势的影响，很多企业不招人，甚至有的开始裁员，只好将预期往下调。”张娜透露。
记者随机调查了一下，不少本科应届毕业生原本大多期望毕业后能月收入在2000元—4000元。但面对今年的严峻形势，感觉到这一期望值不太现实，纷纷将预期薪水调低，一般在2000元—2500元。“这个预期薪水，是暂时的想法，因为考虑到大学刚毕
业，如果工作一两年后还是这样的工资状态，则会考虑跳槽的。”采访中，软件工程08级的吴雅坚说道。
自信大胆直率
“90后”面试雷倒面试官
这次的招聘会，90%以上是“90后”，这些“90后”的毕业生有着怎样不一样的地方，招聘单位对他们又有着怎样的看法？
扬州迅鸟的工作人员告诉记者，这些“90后”的求职特点非常明显：自信满满、大胆直率、择我所爱。“在面试的时候，有些学生会直接问我"公司待遇如何啊？加薪频率大概是怎样的？""每周工作几天，每天工作几小时？能正常上下班吗？""干的不是机械重复性的工作吧？有创新性吗？"这些问题还真雷倒我了。”工作人员说，面对这批职场新生，公司的人事部门还真的要做好更多的准备。
作为信息产业，扬州万方公司每年都会从全国各大高校的应届毕业生当中，甄选一批新鲜血液加入公司的团队中，“除了学生自身的技术之外，我们也注重这些毕业生的优良素质，素质往往是天生的和潜意识里的，而能力和技巧则可以通过后天的努力快速地提升。”