2014年第二季度，我们对劳动力市场交流大厅前台求职、招聘登记数据，大中型招聘洽谈会数据，专项招聘活动数据进行了汇总。通过这些数据，我们进行了系统的分析，以预测劳动力市场职业供求趋势，为劳动者求职、用人单位招聘人员提供供求情况预测。现依次分析如下：
一、供求总体情况
2014年第二季度，劳动力市场需求人数为17761人，同比增长5.46%，环比降低28.86%;市场的求职人数为22385人，与上季度相比，求人倍率为0.79，比上期降低了0.01，求职人员及用工需求均比上个季度略有减少,供求不平衡,人力资源供需仍呈供给大于需求的状态。连续频繁的招聘会，劳动力供求双方仍然在高位数上运行，这种现象既反映了就业形势严峻，也暴露出了由于频繁举办招聘会导致求职应聘人员赶场观望，影响了用人单位的招聘效果。市场火爆人气旺盛，本来想为招聘单位和求职者提供更多的选择机会，但实际效果不甚理想，招聘难、求职难仍然困扰劳动力市场。(见表1)?
二、行业人力资源需求情况
2014年第二季度，全市第一、二、三产业对劳动力的需求总人数为17761人，其中：第一产业需求人数为301人，与去年同期和上个季度相比，第一产业需求人数相比上季度有所增加;第二产业需求人数为5984人，所占比重为33.70%，与上季度相比降低了3.1个百分点，与去年同期相比增长了0.3个百分点;第三产业需求人数为11476人，所占比重为64.61%，与上季度相比增长了1.93个百分点，与去年同期相比下降了0.76个百分点。
从产业结构需求角度看，第二、三产业是劳动力需求的主体，几乎占总需求量的全部，在一定时期内也将是劳动者就业的主要途径。通过第一、二、三产业对劳动力的需求比重可以看出，第二、三产业在就业中占主导，第三产业尤为明显。国家通过产业政策的调整，激励了第三产业的发展，因为第三产业用工灵活且相对稳定等因素是其占主导地位的重要原因，所以加快产业结构调整步伐，无论是对于经济增长还是就业率的增加都是大有帮助的。(见表2)
三、行业分组的劳动力需求状况
2014年第二季度，全市重点行业对劳动力的需求分别是：批发和零售业、制造业、租赁和商务服务业、住宿和餐饮业所占比重分别是21.74%、16.58%、13.05%、11.18%，以上行业占总需求的62.55%。
由此可见，上述行业是劳动力就业人数比较集中且较多的行业。尤其是批发和零售业、制造业等，他们对扩大就业起到了积极地促进作用。我市是重工业城市，制造行业比较发达，今后一定时期内开发区域还很大，发展空间广阔是吸纳就业的主要行业，应该大力发展。此外，在20个行业中，零用工的行业共计6个，分别是：电力、燃气及水的生产和供应业、科学研究、技术服务和地质勘察业、水利、环境和公共设施管理业、教育、公共管理和社会组织、国际组织。
总体而言，本季度零用工行业与上年同期相比略有增加，对求职者而言，寻求岗位选择方向具有多样化。公共职介机构应加强职业指导工作，使求职者正确认清自身条件，先就业、后择业;使用人单位适当提高薪酬待遇，以缓解目前的个别职业招工难现象。(见表3)
四、按用人单位性质划分的需求人数
按用人单位看，本季市场用工91%为企业用工，其中个体经营占29.77%，与上季度相比下降了9.24个百分点，内资企业所占比重与上季度相比增长了0.24个百分点。其它类型用人单位所占份额与上季度相比降低了1.48个百分点。说明本季度劳动力市场的用人主体内资企业在需求中占主导，因此，我们要将内资企业作为就业服务的重点，充分发挥内资企业在就业中的作用。(见表4)
五、职业分组的供求状况分析
从各类职业的需求状况看，用人单位需求主要集中在商业和服务业人员(占54.60%)、专业技术人员(占21.47%)、生产运输设备操作工(占10.98%)，与上季度和同期相比，商业和服务业人员的需求比重增加了24.49和3.86个百分点;生产运输设备操作工的需求比重与上季度相比降低了1.31和0.16个百分点;专业技术人员的需求比重比上季度降低了0.76个百分点，与去年同期相比上升了2.4个百分点。从求职情况看，求职人员主要集中在专业技术人员、办事人员和有关人员、商业和服务业人员、生产运输设备操作工四大职业，其所占比重分别为11.24%、4.85%、34.40%和7.48%，合计约占全部用人需求的57.97%。(见表5)
六、需求大于求职、小于求职缺口最大的前十个职业
表6显示，本期需求缺口最多的前三个职业分别是保险推销员(缺口1261人)、营业员(缺口1040人)、餐厅服务员(缺口952人)，求人倍率分别是1.75、1.68、2.03。求人倍率最高的分别是机械制造工程技术人员、保洁员、车工，分别为3.39、2.95、2.51。数量远远不能满足职业需求人员的数量需求。缺工的主要原因一是工资报酬低不愿干，还有一种现象是无技能干不了。(见表6)
表7显示，收银员、简单体力工人、保安员、内勤等十个职业本季度市场供大于求，求人倍率最高的0.73，最低的仅为0.33。这十个职业过剩的主要原因是市场饱和，岗位职工的稳定性相对较高。(见表7)
七、按求职人员分析
按求职人员类别构成看，在所有求职人员中新成长失业青年所占比重为39.58%，(其中应届高校毕业生所占比重为13.63%)就业转失业人员所占比重为27.5%，其他失业人员占3.71%，三项合计所占比重为70.79%。外来务工人员(本市农村和外埠人员)所占比重为20.4%与上季度和去年同期比较，应届高校毕业生占新成长劳动力的比重与上季度比下降了17.37个百分点，与去年同期比较增长了1.93 个百分点;外埠人员分别增长了2.51 个百分点和1.73个百分点。(见表8)
八、招聘、应聘条件状况分析
1、按性别分组的供求人数
根据表9所显示，从用人单位对劳动者的需求看，54%的用人需求对求职者的性别有明确的要求，其中，对男性的需求比重为34.02%，对女性的需求比重为19.98%。从求职者的性别结构看，男性的求职人数多于女性，所占比重分别为68%和32%。
与上季度和去年同期相比，用人单位对劳动者无性别要求的比重比上个季度下降了15.2个百分点，与去年同期相比上升了16个百分点。由此可见，现在男女在求职中是平等的，并无性别歧视。(见表9)
2、按年龄分组
表10按年龄分组，从用人单位对劳动者的年龄要求看，85.9%的用人需求对劳动者的年龄都有所要求。16-24岁需求比重为21.29%，求职比重为25.85%，25-34岁这个年龄段，需求比重比上季度需求增长了2.11个百分点，35-44岁需求比重为14.60%，年龄在16-24岁劳动力求职人数较多，由此可见，年龄偏大、技能偏低的劳动力在市场上就业相对而言比较困难。(见表10)
3、按文化程度分组
从用人单位对求职者的文化要求来看，69.03%的用人单位对求职者的文化程度有要求。要求高中文化程度的需求比重为19.30%(其中对职高、技校、中专文化程度求职者的需求占9.28%);初中及以下的文化程度的需求比重为10.33%;大专文化程度的需求比重为22.66%;大学文化程度的需求比重为16.74%。
从求职者的文化程度来看，初高中和大专文化程度的求职者是市场的求职主体，占全部求职者的76.18%，其中高中(包括职高、技校、中专的求职人数)文化程度的所占比重为20.44%;初中及以下的所占比重为13.01%;大专文化的所占比重为42.73%。
对文化程度无要求的普通劳动力的需求与上季度相比较降低了1.03个百分点，与去年同期比较下降了0.45个百分点。(见表11)
4、按技术等级分组
表12所显示，对技术等级有明确要求的占总需求人数的38.28%，需求比重集中在前三位的分别是初级技能占14.10%;初级专业技术职务占10.39%;中级专业技术职务占6.96%;而求职者中，无技术等级或职称的占61.72%说明目前劳动力市场需求的技术人员大于同类求职者，求职者的文化程度低、加大了就业难度。(见表12)
总之，2014年第二季度劳动力供求基本平稳、正常，就业形势较为稳定，但当前我市就业的结构性矛盾仍然存在，通过对本季度劳动力市场供求状况的分析，包头市就业服务部门认真落实并实施了积极的就业政策，较好的保持了就业形势的稳定。面对技能人才短缺、就业结构性矛盾、劳动技能偏低的问题，应当采取更加积极地就业政策，加大劳动者的技能培训力度，有效促进就业。