国电毛尖山水电站2011年度职工教育培训工作计划
为提高职工队伍整体素质，促进企业健康稳定发展，依据中国国电培训理念，结合电站2011年度工作会议确定的目标任务，特制定2011年度职工教育培训计划。
一、总体思路
，本着“学用结合、按需培养、注重实效”的原则，以岗位培训和继续教育作为职工教育培训工作的重点，采用多种形式和培训手段加大培训工作的力度，完善“工作-培训-工作（转岗）”循环机制，提高管理人员的管理技能、工程技术人员的创新技能、全体员工的岗位技能，努力实现效率和质量的统一，为实现企业安全生产发展目标，提供人才保证。
二、主要任务
（一）企业管理人员培训
管理人员培训以转变思想观念、引入国电理念为主要内容。同时，对企业领导及中层经营管理人
员，系统组织进行工商管理知识的学习，掌握市场经济理论与运作规则，培养综合管理与决策能力；对一般管理人员，要结合岗位需要，开展工商管理培训，切实提高管理现代化水平。造就一支适应市场经济需要的，具有开拓创新精神和驾驭市场能力的管理人才队伍。
班组长培训，坚持实际、实用、实效的原则，理论联系实际，培训重点是管理知识和技能、领导方法和艺术、安全管理、现场管理、生产工艺、设备管理、质量管理等内容，旨在提高基层管理人员运用所学知识分析、解决企业实际问题的能力，进一步提高班组长的管理水平。
（二）各部门人员岗位培训工作重点
岗位培训是生产技能人员培训工作的重点，是根据从业人员履行岗位职责必备素质的需要，对其进行以提高工作能力为重点的培训。它既是一种干什么、学什么、缺什么、补什么的学用一致的培训活动，也是企业生产、经营管理本身不可缺少的重要内容。岗位培训的内容要紧密结合本岗位工作所需的“应知”、“应会”去进行，要特别突出操作能力、理论基础和创新能力的提高，鼓励一专多能。
发电分场：组织全员学习《安全规程》、《运行规程》、《运行现场管理制度》、《检修规程》及其它安全运行管理知识，上、下半年各进行一次业务技术考试；每月一次反事故预想及对策；上、
下半年各组织一次反事故演习；每月四次安全教育学习活动；每人每月2题生产技术问答及一次生产知识考问讲解；每值每月一次运行知识、设备结构、二次图纸等技术讲课；结合设备检修、新设备安装举办业务知识讲座。
水工分场：组织全员学习《水工规程制度》、防洪法规、安全管理法规；水库淤积测量培训；加强微机应用技术、大坝监测数据整理和分析软件的学习；水工建筑物知识培训；常用建筑材料基础知识学习；供电、通讯知识的培训及考核；按规定坚持开展班组每月一次技术讲课、每人每月2题生产技术问答、一次生产知识考问讲解；上、下半年各进行一次专业理论考试。
检修分场：加强生产现场培训，重点是学习新技术、新设备的应用，学习《检修规程》；上、下半年组织全员各进行一次专业技术考试；班组每月一次技术讲课及安全知识讲座；每人每月2题生产技术问答及一次生产知识考问讲解；组织学习水电设备安装技术规范。
各党支部及部门应积极组织职工参加电站开展的各项培训活动。各党支部按照年度党群工作计划及党支部目标考核办法开展学习教育活动；各部门重点做好各部门职工所在岗位业务技术学习培训，注重开展先进管理理念、现代企业管理模式、管理方法学习。同时，有关职能部门着重组织开展以下
工作：
电站办公室：按期组织全站车辆驾驶员安全学习活动及本部门职工的职业教育培训学习。
组织人事科、工会办公室：实施培训规划和年度培训计划；落实电站组织的有关培训工作；协调、督促各党支部及单位落实教育培训计划；筹备党委中心组学习；组织集中上党课及廉政警示教育。
财务科：落实对财务人员继续教育培训及财务人员从业资格专业培训及证书签证，组织参加新会计准则及有关财务法规、税法、相关软件的学习培训。
生产技术科：负责组织年度安全规程学习考试；组织OA办公自动化系统培训；组织运行规程学习和宣讲；组织安全知识录像讲座；负责开展新设备、新技术及各类生产现场培训活动。
综合科：组织消防知识讲座，落实综合治理有关法律法规宣传教育，做好电站大院人员安全教育宣传，配合开展消防知识宣传教育。
（三）职工转岗培训
按照新能源公司提出的“一个公司，多个电站”的发展思路，增大毛尖山电站的发展空间，根据实际工作的需要，举办若干期以生产运行知识为主要内容的职工转岗培训班，让职工掌握新岗位业务
知识、工作技能，提高竞争上岗的能力。
按照年度党群工作计划要求，合理安排党员干部学习内容和日程，教育党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观和政绩观，贯彻落实上级及电站党委的有关文件精神。
搞好企业文化的建设，开展集团公司企业文化和企业理念的宣传学习和贯彻活动。
，落实好“创先争优”活动开展，保持党员先进性教育长效机制，坚持党员、，使党员在企业中起到先锋模范作用，在全站职工中营造积极向上的良好氛围。
抓好职业道德教育，调整职工的思想意识、道德观念，清除私心杂念，克服拜金主义，增强法制观念，重点把培育职工的职业情感、树立爱岗敬业的观念作为抓好职业道德教育的重要内容，激发职工的主人翁责任感，立足作好本职工作，教育职工“诚信尽责、忠诚敬业”。
（五）继续教育
积极鼓励专业技术人员开展“自我研修”“自我充电”。各单位要根据生产实际，自主安排自我
研修课题，达到解决问题，锻炼队伍的目的；专业技术人员，应参加以知识和技能更新、补充、拓展为主要内容的学习培训，以完善知识结构，提高创新能力和专业技术水平；加强对专业技术人员的业绩考核，进一步提高专业技能。
选派人员参加新知识、新设备应用等方面的短期培训。适时开展市场营销、金融财税、网络技术等内容的专题讲座。
（六）学历教育
在职学历教育是提高职工科学文化素质和专业技术素质的重要途径。支持职工参加与岗位专业对口的专业学历教育；对于学历层次较低、未达到岗位规范和培训标准要求的人员，鼓励其取得学历或相应的专业证书，达到岗位规范和培训标准的要求；倡导职工自学成才，开展形式多样的“自助式”培训，电站依据有关政策对自学成才为电站做出突出贡献者予以奖励。
（七）技能鉴定
积极落实开展职工技能鉴定晋级培训考试，提高专业工作能力。根据要求，让符合晋级条件的员工参加晋级培训和考试；根据需要，积极与行业职业技能鉴定站联系，做好技术工人的培训、考核、
鉴定、取证工作。
积极与相关部门联系，做好特种作业人员的培训、取证、换证工作。
（八）普法教育
加强法制宣传教育，，促进广大党员尤其是各级管理者模范遵守宪法和法律，自觉地在宪法和法律范围内活动，接受宪法和法律的监督，依法行使权力、履行职责，特别是提高广大党员干部依法治企、依法管理的水平和能力。电站根据上级统一部署，各部门负责组织实施，做好法律知识宣传教育、普法材料的征订、学习、考试等工作。