????2012年，湖北省秭归县人力资源和社会保障局以“人才优先，服务县域经济发展”为理念，以“服务县内规模企业，帮助高校毕业生就业”为抓手，以创新服务、优化机制为内容，充分发挥人事人才机构职能作用，进一步强化了服务理念，提高了服务水平，增强了服务效果，切实促进了人才与重点项目、重点企业的有效对接，满足了该县内重大项目建设和企业发展对人才的需求，促进了该县社会经济的跨越发展。
????一是创新思路，建立四级服务网络，探索服务高校毕业生的动态管理机制。湖北省秭归县人力资源和社会保障局始终坚持把服务高校毕业生放在就业工作的优先位置，建立了动态管理机制。该县就业局首先把未就业高校毕业生分户籍分解到各乡镇人社中心进行跟踪服务，由该县各乡镇人社中心工作人员通过村（居）委会联系未就业的高校毕业生及其家属，建立了实名制跟踪服务台账。其次，湖北省秭归县就业局及时与宜昌市、秭归县教育部门交流联系，通过不同渠道准确掌握了该县高校毕业生的动态情况，摸清了应届毕业生的专业类型、学历层次和就业意向，建立了离校未就业的高校毕业生“实名制”台帐，准确掌握了毕业生就业动态。市、县、镇、村四级服务网络的建立，为该县人才招聘提供了强有力的决策依据。
????二是立足社会，服务规模企业，使人才项目一对一得到进一步拓展。该县人力资源和社会保障局为加强服务人才与项目对接活动，专门成立了领导小组，组长由该县人社局分管领导担任，该县就业局人力人才股、市场管理股、人力资源服务中心及该县12个乡镇人社中心负责人组成了工作专班，全面开展企业需求走访活动，了解人才资源需求状况，填写了企业资源状况需求调查表，进行了统计分析，制订出了相关服务措施。在此基础上，还建立了企业监测制度。该县就业局每月对全县13家用工量较大的企业进行用工监测分析，并将分析结果及时上报该县县委、县政府及相关部门。通过此次专项活动，建立了详细的台账，全面、及时、准确地掌握了我县企业人才资源信息需求状况，摸清了全县高校毕业生就业状况的家底，与企业建立了良好对接关系，营造了良好氛围，为该县准确掌握就业形势提供了可靠依据。
????三是面向人才，提供多种服务，促进高校毕业生的自主就业。该县就业局加大力度做好了就业信息宣传服务工作。近年来，该县公共就业人才服务机构不断深入用人单位，特别是适合高校毕业生的就业的单位，通过广播电视、报纸、网络、电子显示屏、横幅标语、社区宣传栏等不同载体广泛发布了有关高校毕业生就业的各类招聘信息，实现了全县就业信息全覆盖，扩大了宣传范围，增加了知晓度。通过在该县就业局人力资源服务中心和全县12个乡镇人社中心设立高校毕业生就业服务窗口，免费为高校毕业生提供求职登记、就业指导、就业创业政策咨询、档案托管等服务，极大地方便了高校毕业生，免去了他们的奔波之苦，也为他们节约了经济开支。该县就业局还根据企业需求，有针对性的开展了企业人才专场招聘会，分别组织开展了“民营企业招聘周”、“高校毕业生服务月”和“高校毕业生就业服务周”等专项活动。为重点项目、企业招贤纳才，做好了企业的“好参谋”，人才的“好帮手”。
????四是关爱人才，落实优惠政策，解除“三支一扶”人员的后顾之忧。该县就业局为 “三支一扶”人员提供了优质服务。严格落实了“三支一扶”服务期内的相关政策。每月按时按政策落实了工资待遇，核准了社保基数，做好了与县人寿保险公司续签意外伤害保险等工作，及时落实了职称考试、培训、考核等政策。这些政策的落实，有效地稳住了“三支一扶”人员就近就地就业的心理。
????投稿单位：湖北省秭归县劳动就业管理局
????投稿者：周丽