上回书说到KP收到manager-in 通知……= =
然后就放下了手头的各种midterm和project，看面经，准备面试……于是又来回馈社会了……
插一句题外话就是……同一天上午面的德勤的Group Assessment....这个真不好准备，因为无法预计你的同组小伙伴们都是怎样的……但是一些小组讨论的tips还是要记牢的
比如注意时间的把握，在讨论有点偏题的时候要拉回来，借助白板的力量把内容总结在上面……还好我的小伙伴们都是很nice的……不过我自己把presentation的时间记错了，提前提醒他们结束了报告……结果……就只能哭哭了……不知道会不会有影响……
(DTT家的case 是reuse的，所以不可以写写画画哟~不过会提供纸笔的~~我的那支笔还出水儿不顺利哭哭~~)
额……回归正题准备KP的1-1面试：
准备：自我介绍肯定是要的，然后一定要熟悉自己当时写的application form的内容，把自己最拿得出手的事情好好琢磨下有哪些点值得聊，可以归类到什么quality里面。
自我介绍除了要做简单的基本介绍自己，我个人觉得比较重要的是要带着interviewer浏览简历，甚至把你希望要让他问的事件加入在里面，引起他的兴趣~~
除了自我介绍以外，切忌准备一大段话然后背下来!太不自然了~~
面试：我是这一天里的最后一个，所以开始一直担心manager会不会很疲惫，不过事实证明他们都是很专业的。当然我也努力的在表达方式上加入了很多肢体语言以及类似于玩笑的话，也没让面试看起来很闷~~
第一部分是在一间准备室里，自己一个人 一个小时的案例分析，有一个公司的背景，在两道问题中选择一个来回答。(值得注意的是 截止到上一年 KP还是自己准备case，去了就presentation……但是今年开始case已经由KP自己提供了~~不过可以在case上写写画画~~~甚至提供文具让你 highlight~~)
第二部分就是在Manager的房间里，先根据自己的案例分析回答做10分钟的presentation,然后manager会进行相应提问，最后就是相互了解聊天啦!
presentation的时候不要完全低头看着稿子念，适当的抬头进行eye contact，并且，大家要把自己的声音练得好听一些，至少不要太沉闷，manager一天面好几个人，每个人要30分钟很辛苦的……我选择了 employee方向的题目，并且告诉manager 我选择这个题目的原因是觉得human capital 对于一家公司来说非常重要，以这个点表现了我的caring(事实证明这是个正确的临场决定，因为最后提问环节，manager自己也说人对于一个公司很重要……)。答案其实在看你有没有仔细浏览case之外还是很发散思维，这个过程中可以把你想说的对于KP的点加入在内~比如，问道为什么员工愿意选择这家公司的时候，我其实就把why KPMG的点加在里面了。
自我介绍的时候我还专门说到，KP前两天才在TJ开了公司自己觉得很兴奋，体现了下自己对公司的关注以及热情。
然后就是manager拿着我的application form 对于他感兴趣的事情一条一条的问，而且非常之认真仔细的记了笔记……
整个面试过程，请大家把它当做聊天、讲故事，尽可能的展现自己的teamwork和乐观向上积极的态度就好啦。
(透露一点就是……面试貌似并不着重看你的英文表达能力……这点hr在介绍面试流程的时候还明确提到了。。。所以拯救了我这总是不自信的某只……不过面试过程中还是要体现自己的自信的【好矛盾呀啊啊~~~】)
最后希望大家也都顺顺利利的~~