近年来，随着本溪市明山区区域经济大发展、快发展，对就业服务工作提出了新的、更高要求。明山区千方百计搭建公共就业服务平台，创新工作方法，开展形式多样的招聘洽谈活动，做到既轰轰烈烈，又扎扎实实，取得了可喜效果，营造了劳动者充分就业、稳定就业、尊严就业的良好局面，为全区经济又好又快发展提供了强大张力。
今年以来，明山区改变以往组织大型招聘会推介岗位的方式，提出招聘洽谈活动要“小点多面、全面开花，多领域、多行业”的设想。一是以社区为切入点，就地就近为求职者与用工者搭建沟通、交流的平台。截止5月底，明山区共组织各类社区招聘会23场，有344家（次）用工企业参加招聘洽谈，提供就业岗位3228个，涉及152个工种，达成就业意向744 人。二是以专项行动为载体，为农村劳动力转移就业提供服务。2月28日，明山区在卧龙人力资源市场举办了“春风行动”启动仪式暨春季用工招聘会，组织15家企业提供34个工种600多个岗位进场招聘，卧龙、新明、牛心台等周边居民约200余人参加了招聘会，有21人当场与企业达成就业意向；3月25日，以“五进农家”活动为契机，联系用工企业30家，提供岗位信息590多个，开展现场招聘活动，当场达成就业意向23人；3月26日，利用卧龙大集人员密集有利时机，举办了“春风行动”系列活动——卧龙地区专场招聘会，有40家用工单位、提供用工岗位1150多个，当场达成意向43人。三是以产业园区企业为对象，开展定向招聘活动。今年3月26日，明山区汽车服务业产业园的39家企业急需用人，得知情况后，区人社局组织了一次对接会，60多名求职者与企业进行了洽谈，现场有10多人对接成功。四是借助行业力量，扩大就业辐射面。5月23日，明山区就业服务局会同明山区总工会、市家政服务业协会、明山区家政行业工会联合举办了“打造现代家政服务业 培养新型劳动者”暨明山区家政服务业专场招聘会，组织万家物业、云同物业、妈咪贝贝、李师傅搬家、好来帮家政、大路家政、金贝贝亲子早教等13家知名家政企业现场招聘，有13 名求职者当场与企业签订了就业协议。，实现企业用工和就业双促进。5月24日，、，现场共有38家企业提供就业岗位近400个，涉及工程师、销售经理、餐饮服务、财务会计、行政办公、物业、汽修工、客服等20余种，涵盖了不同层次不同专业的求职者，吸引了大批求职者前来应聘，达成意向性用工协议77人。活动中，锦达实业、平安车业、，建立辖区就业人员储备库，实现了社区、企业招工的“无缝对接”，企业揽才渠道大大拓宽，降低企业招工成本，解决了企业的后顾之忧。六是依托党建工作，创新就业帮扶工作新路子。6月14，明山区人社局在程家社区广场举行了“党员干部进社区、就业援助手拉手”活动启动仪式暨程家社区招聘会。此项活动的主要内容是通过党员干部与就业困难人员结成帮扶对子，发挥人社部门工作职能，依托党建工作助推就业工作，建立长效就业帮扶机制。活动中，区委、区政府领导带领人社局的党员干部，到帮扶对象家中进行走访，与就业困难人员面对面交流，为他们送政策、送岗位。
明山区通过开展多种层次、多种形式的招聘洽谈活动，为企业用工和劳动者求职搭建立体化对接平台，有力地促进了劳动者实现就业和稳定就业。1—5月，全区共实现实名制就业6753 人，完成全年计划的 57.8%。